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苏州百纳防静电制品有限公司

人才理念

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人才理念

百纳视人才为企业第一资源,为各类人才提供充分施展才华的舞台,坚持《员工与企业共同发展》的理念。在用人上,百纳坚持尊重人才、尊重创造的理念,通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,做到人尽其才,才尽其用。


自2009年成立以来,百纳始终把建设一流的人才队伍为战略举措,为员工的成长规划方向和空间,尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力, 认同员工所取得的成绩。在历经17年的发展过程中,公司已经拥有了大批的研发、技术、管理、营销人才。同时,也希望更多怀揣梦想,充满活力的新生力量,加入百纳,与企业共同发展,努力实现和谐共赢。

Welfare system

福利制度

  • 1. 行业内有竞争力的薪资

    1. 行业内有竞争力的薪资

    公司提供行业有竞争力的薪资。无责任底薪+提成+年终奖+干股分红。

    优秀员工有机会获得晋升机会以及更多奖金、福利。

  • 2.福利

    2.福利

    完善的保险制度:依法缴纳社会保险和住房公积金,补充商业保险。

    节日福利、生日会、员工结婚礼金、员工生子礼金。

    组织员工旅游、亲子游,感恩家人的支持。

    免费工作餐,提供住房补贴。

    每年多次团建活动(workshop、徒步等)。

    年度健康体检,每周羽毛球活动,关怀员工健康。

  • 3.注重员工个人提升

    3.注重员工个人提升

    百纳定期提供内、外部培训机会。培训包含职业规划、专业能力、个人提升方面,在不断提升个人能力的同时,为员工拓宽职业通道,提供广阔的发展空间,关注每一位百纳er的成长。

  • 4. 平等开放的工作氛围

    4. 平等开放的工作氛围

    百纳为员工搭建机会平等、前景广阔的事业舞台,营造一种公开、公平、公正的工作氛围,人与人之间只有职责不同,敢于授权新人,专注完成业绩目标,提倡务实、平等。

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